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寄稿・記事

2021.09.15

HRプロ
【連載寄稿】「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策
シニアマネージャー 三沢 直之

第1回 「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは(2021年7月14日)
第2回 「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る(2021年8月18日)
第3回  個人と企業の共創に必要となる、「自律したキャリア」を社員が形成するための支援策とは(2021年9月15日)

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