寄稿・記事

2021.09.15

HRプロ
【連載寄稿】「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策
シニアマネージャー　三沢 直之

第1回　「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは（2021年7月14日）
第2回　「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る（2021年8月18日）
第3回　 個人と企業の共創に必要となる、「自律したキャリア」を社員が形成するための支援策とは（2021年9月15日）
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