QUNIE

組織・人材ソリューション

企業を取り巻く組織・人材の課題は、事業環境・社会構造の変化とも相まって、かつてないほどに複雑化しており、既に”新世界”といっても良い局面に突入しています。QUNIEの組織・人材ソリューションは「組織の戦略実行力を強化することで、事業を成長させる」ことをミッションに、組織・人材戦略のデザインから業務設計、ITインフラの構築までをシームレスに実行することで企業の組織・人材の課題を解決いたします。

 

 

テーマ

  • ▪組織・人材戦略のデザイン
    • – 組織・人材力のアセスメント（現状の力量の可視化）
    • – ミッション・ビジョン・バリュー等の設計・浸透
    • – 事業強化のための組織・人材の変革シナリオのデザイン
    • – 組織設計（組織構造、責任・権限体系、レポートライン等）
    • – 人材モデル設計（人材タイプ分類、ポートフォリオ管理等）
    • – タレントマネジメント戦略のデザイン
    • – データ・アナリティクスによる人材戦略の高度化
  • ▪人材マネジメントの仕組みづくり
    • – 基幹人事制度の設計（等級・評価・報酬制度）
    • – キャリアパス設計や適材適所を実現する仕組みのデザイン
    • – 各種スキルアセスメントの設計・導入
    • – グローバル人材マネジメントの仕組
    • – 現場のマネジメント力強化の仕組化
  • ▪人事ITによる人事トランスフォーメーション
    • － 人事ITグランドデザイン
    • – テクノロジーによる人事業務改革支援
    • – タレントマネジメントシステム構築/人事給与システム構築
    • – アジア現地法人向け人事システム構築
    • – グローバル人事IT 構築・展開支援
  • ▪組織と人のパフォーマンス最大化
    • – ワークスタイル変革 （生産性向上、働き方改革等）
    • – チェンジマネジメント
    • – ITテクノロジーを用いたパフォーマンス改善プログラム
    • – 現場力・マネジメント力強化プログラムの設計・実施
    • – 各種ワークショップ、トレーニングの設計・実施

インサイト

  • ＜ QUNIEが考える「人材マネジメントのアジェンダ」2018 ＞
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