QUNIE

SEMINAR

2021.10.01

<For companies in Indonesia>
Performance Management & Talent Management for HR Readiness.

>>For Indonesian speakers

Pandemic still not over, and almost all industries struggling to survive nowadays. QCI conducted trend survey and conclude that almost participated company plan to adjust their strategy along this pandemic to meet HR readiness.

HR readiness seen as common target for HR function in an organization. Since HR asked to prepare employee readiness (ready of quantity and quality of the employees) to support organization target/purpose, HR need to think more about how to achieve readiness status, even on this pandemic situation.

This webinar will talk more on fulfilling and maximizing strategy that might be useful for your business to face business next challenge ahead especially in preparing HR readiness within organization.

  • Session 1: Indonesian HR Trend 2021 – 2022 Survey Result presentation (30”)
  • Session 2: Performance Management (30”)
  • Session 3: Talent Management (30”)
  • Q&A (max 30”)

Detailed agenda is available on Webinar Materials

Date
Friday, 1 October, 2021, 14:00 – 16:00 WIB
Venue
Webinar
Host
PT. QUNIE CONSULTING INDONESIA
Language
Indonesian
Audience
Indonesia General manager in Human Capital Management
Fee
Free of charge
Speaker
Fawzan Yahya Patria, SeniorConsultant, PT. QUNIE CONSULTING INDONESIA

Registration

Agenda

Session 1

Indonesian HR Trend 2021 – 2022 Survey Result presentation

  • Results of HR Trends Survey 2021 – 2022 that Qunie had conducted before briefly.
Session 2

Performance Management for HR Readiness

  • What is HR readiness & why we need to get there.
  • Boosting strategy to enhance HR readiness from performance management perspective.
  • Accelerate employee’s performance to match internal readiness
Session 3

Talent Management for HR Readiness

  • Talent management to support HR readiness
  • Competency based talent management understanding
  • Supply and demand on HR readiness

Pandemi masih belum berakhir dan hampir semua industry masih berusaha bertahan dalam kondisi seperti ini. QCI telah melakukan survei tentang tren HR dan dapat menyampaikan bahwa hampir seluruh perusahaan yang berpartisipasi dalam survei berencana untuk menyesuaikan strategi HR mereka selama pandemic untuk mencapai kesiapan sumber daya manusia (HR Readiness)

HR readiness dilihat sebagai target umum pada setiap fungsi HR di sebuah organisasi. Fungsi HR dituntut untuk dapat mempersiapkan kesiapan di bagian Sumber Daya Manusia (baik kuantitas SDM maupun kualitas SDM) untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi. Oleh karena itu, praktisi HR diharuskan berfungsi untuk mencapai status kesiapan tersebut, walaupun pada masa pandemi.

Webinar ini akan banyak berisi tentang upaya untuk memenuhi dan memaksimalkan strategi untuk mendukung organisasi/usaha menghadapi tantangan bisnis kedepan terutama dalam proses mempersiapkan kesiapan di sisi sumber daya manusia di organisasi.

  • Sesi 1: Hasil Survei HR Trend Indonesia 2021 – 2022 (30”)
  • Sesi 2: Manajemen Performa (30”)
  • Sesi 3: Manajemen Talenta (30”)
  • Q&A (max 30”)

Agenda detail tersedia pada material webinar

Tanggal
Jumat, 1 Oktober, 2021, 14:00 – 16:00 WIB
Tempat
Webinar
Host
PT. QUNIE CONSULTING INDONESIA
Bahasa
Indonesia
Peserta
General Manager di bagian Human Capital Management, Indonesia
Biaya
Gratis
Pembicara
Fawzan Yahya Patria, SeniorConsultant, PT. QUNIE CONSULTING INDONESIA

Registrasi

Jadwal acara

Sesi 1

Hasil Survei HR Trend Indonesia 2021 – 2022

  • Paparan hasil survei HR Trend Survey 2021-2022 yang telah dilaksanakan oleh Qunie Consulting Indonesia.
Sesi 2

Manajemen Performa

  • Apa itu HR readiness & kenapa hal tersebut penting.
  • Meningkatkan strategi untuk mencapai HR readiness dari perspektif manajemen kinerja
  • Mengakselerasi kinerja karyawan agar sesuai dengan kebutuhan kesiapan internal
Sesi 3

Manajemen Talenta

  • Manajemen talenta untuk mendukung kesiapan HR (Sumber Daya Manusia)
  • Memahami manajemen talenta berbasis kompetensi
  • Memahami permintaan dan pasokan SDM dalam HR readiness

ページ先頭へ戻る

CLOSE