SAP SuccessFactorsの標準（EC/Story Report）を利用したテンプレート

クニエの人的資本開示テンプレート「Q-Disclosure」は、世界で最も多くの企業が利用する人事ソリューション「SAP SuccessFactors」の標準機能上の設定範囲で実現されており、アドオン開発やライセンス追加の必要なく利用できることが特徴です。
テンプレートは特定の機能モジュールではなく、一つの大きなStory Report（標準レポート）群で、各指標毎のレポートを実行する形式となります。指標はISO30414の「11項目58指標」に準拠しており、このテンプレートの標準設定を個社の環境に合わせて移行し、調整を行うことで導入後直ちに全ての指標を集計された表とグラフのレポート形式で表示可能です。（図3）

図3：基本操作・表示紹介 〜レポート実行/メニュー選択〜

情報管理におけるデータ集約の仕組み

人的資本開示レポート作成では、人事外も含めた情報の一元管理がポイントとなるため、以下の特徴を有しています。（図4）

①SAP SuccessFactorsの人材管理モジュール（Employee Central）だけではなく、他のモジュール（後任者計画やキャリア計画等）のデータを設定のみでそのまま活用が可能
②ユーザー固有システムとの連携用テーブルがプリセットされ、会計システムやその他外部システム等との連携が可能

複雑な計算を要するレポートでは、計算の基になる数値をまとめて用意し利用する仕掛けが必要になります。（図4）「Q-Disclosure」では源泉となる外部データ等をSAP SuccessFactors内に取り込み格納するテーブル（MDF）がプリセットされており、これらのテーブルをファイル連携の標準ツールを活用し、一つの複合要素のテーブルを生成することで指標算出の全自動化を実現しています。（図5）

上記のように、「Q-Disclosure」はISO30414基準に則った人的資本開示レポートに必要なデータを前提とし設計しているため、外部データのSAP SuccessFactorsへの連携のみ準備することで、部門間・システム間での調整や運用の大幅な効率化が実現可能です。

図4：Q-Disclosureの構成

図5：プリセットされた外部データの連係・編集

人材状況のトレンド可視化に重点を置いたレポート表示

画面のレイアウトは「表」、「グラフ」及び「ローデータ」を標準としており、一瞥して状況を把握できることをコンセプトとしています。「表」はISO30414の指標に合わせ、加工、集計しており、「グラフ」は集計された表データを基に3か年の経年変化を一目で分かるようにすることで取り組みの「道のり」が把握できます。（図6）

図6：基本操作・表示紹介 〜レポートレイアウト〜

活用展開が期待できるテンプレートツール

「Q-Disclosure」は、ISO30414基準に準拠した人的資本開示の実現に対応したテンプレートですが、将来的な人材戦略のデータ活用の基盤としての拡充・分析利用の高度化にも利用可能です。

シンプルなテーブル群からなる集約・一元管理された即時性の高い情報を活用し、新たなレポートを追加・アレンジすることで、情報の分析・活用のメリットを広く享受することが可能です。また集計及びローデータ表からのダウンロードによる二次データ利用（図8）や、画面上でのフィルタで組織など表示内容の切替や、グラフからの注目点のドリルダウン（図9）などの分析的操作も可能なことから、社内でのツールとしての応用・活用範囲も広がります。

図7：基本操作・表示紹介 〜データダウンロード〜

図8：基本操作・表示紹介 〜ドリルダウン〜