ESG
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2024.01.16
未来志向の人的資本開示の仕組みづくり
【第3回】人的資本の情報活用が紡ぎだす経営の“未来”
中村 俊樹小門 俊介
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2023.12.22
未来志向の人的資本開示の仕組みづくり
【第2回】未来につながる人的資本開示の“仕組みづくり”
中村 俊樹小門 俊介
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2023.11.01
未来志向の人的資本開示の仕組みづくり
【第1回】人的資本の情報整備と、開示への1stステップ
中村 俊樹小門 俊介
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2023.10.16
当事者目線で考える女性活躍推進の在り方とは
【第1回】女性活躍推進の基本的なステップ
原口 夏美
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2023.08.01
人的資本開示の義務化から考える「人事部のためのKPI」
【第2回】そのKPIは信頼できるか?人材データの健全性とその効用
岩佐 真人
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2023.05.15
人的資本開示の義務化から考える「人事部のためのKPI」
【第1回】“やらされ”開示対応にせず実業務に生かすためのKPI設定
竹森 大起
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 経営戦略
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2022.09.15
財務的視点とサステナビリティ視点のバランス経営
持続可能な価値創造を支える経営管理のあり方とは
ファイナンシャルマネジメント担当
- ESG
- サステナビリティ
- 経営戦略
- 経営管理
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2022.03.23
真のダイバーシティ&インクルージョンを実現するために
ダイバーシティ推進の課題と人事の役割
原口 夏美
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 働き方改革
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2022.01.05
低炭素・脱炭素を目指すSDGsテックへのIT投資とその…
来るカーボンプライシングへの対応
CIOサポート担当
- ESG
- SDGs
- サステナビリティ
- デジタルトランスフォーメーション
- 再生可能エネルギー
- 経営戦略
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2021.10.26
成果を生み出すダイバーシティ経営の要諦
多様性を「経営の力」に転換する評価のカタチ
三沢 直之
- ESG
- 人材戦略
- 人的資本
- 働き方改革
- 経営戦略
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2021.04.26
SDGsテックを用いてIT部門が支援できる社会貢献
サステナブル企業が取り組んでいるSDGsテックの考察
CIOサポート担当
- AI
- ESG
- IoT
- RPA
- SDGs
- サステナビリティ
- デジタライゼーション
- デジタルトランスフォーメーション
- 経営戦略
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2021.02.01
70歳までの就業機会確保と人材戦略
変革促進と長期雇用を同時に求められる時代に、人事が取るべき施策とは
三沢 直之
- ESG
- 人材戦略
- 働き方改革
- 経営戦略